Ремонт в офисе фото: Фото работ по ремонту офисов и других помещений

как подобрать цвет в интерьер офиса? — компания «PRAGMATIKA»

В этой статье мы расскажем про цвет интерьера офиса:

• Как подобрать цвет в интерьер офиса
• Принципы выбора цветовой палитры для офисных помещений
• Как оттенки влияют на психоэмоциональное состояние личности
• Какие цвета в офисе повышают работоспособность персонала

Как подобрать цвет в интерьер офиса

Правильный дизайн офиса обеспечивает в кабинетах гармоничную среду, повышающую работоспособность сотрудников. Непрофессиональное оформление интерьера с неграмотным подбором цветовой гаммы приведет к противоположному результату – в помещениях воцарится тяжелая, гнетущая атмосфера, служащие компании будут быстро уставать морально и даже физически.

Серый и желтый цвет в интерьере офиса — фото «PRAGMATIKA»

Принципы выбора цветовой палитры для офиса

Синхронизированный с фактурой цвет является самым мощным элементом дизайна интерьера.

Он влияет на настроение, продуктивность, культуру поведения и общение. Цвет способен полностью изменить мировосприятие, а правильно подобранные цветовые схемы офиса повышают рост имиджа компании. Хорошее настроение сотрудников передается клиентам и партнерам.

Подбор тонов для офиса – это ответственный этап, поскольку именно цвета влияют на зрительное восприятие форм и размеров окружающих предметов, создают общее настроение. При выборе дизайна интерьера психология оттенков позволяет создать комфортную и гармоничную среду. Правильно подобранные краски формируют у человека положительные эмоции, а на помощь им приходит освещение, симметрия в планировке.

У разных людей на один и тот же цвет может быть неоднозначная реакция, что связано с личным опытом, воспоминаниями и предпочтениями. Но есть общая тенденция влияния оттенков на настроение и эмоции большинства.

Реализованные дизайн-проекты офисов

Посмотреть все проекты по разработке дизайна офисов можно в разделе «Портфолио»

Как оттенки влияют на психоэмоциональное состояние личности

Рассмотрим разные цвета и их сочетание в интерьере офиса.

Яркий красный вызывает учащенное сердцебиение и чувство тревоги. Его мягкие оттенки дают ощущение комфорта.

Синий нормализует артериальное давление, замедляет сердечный ритм, дарит покой. Синий зачастую выбирают для помещений на южной стороне – он как бы охлаждает пространство. Его бледные оттенки визуально увеличивают помещение, поэтому для маленького офиса целесообразно оформление в голубых тонах.

При соединении красного и синего получается фиолетовый – сложный с точки зрения психологии. С одной стороны, он дает чувственность, с другой – провоцирует депрессию. Большинство слишком самокритичных, недовольных жизнью и замкнутых личностей окружает себя фиолетовыми предметами интерьера. Но в малом количестве этот цвет повышает самооценку, что для офисного сотрудника является важным качеством.

Оранжевый цвет повышает аппетит. Недаром палитра с использованием оранжевого и красного преобладает в Макдональдсе. Отделка в оранжевых тонах хорошо подходит для кухни, но для кабинета она неприемлема. В противном случае мысли сотрудников направятся в сторону ближайшего кафе. Вкусовые рецепторы оранжевый возбуждает, но одновременно с этим он подавляет умственную деятельность.

Белый символизирует свободу и чистоту. Он визуально расширяет пространство, а незначительные детали белого цвета освежат обстановку. Под деталями подразумевается фурнитура мебели, оконные и дверные рамы.

Присутствие черного добавит офису нотку аристократизма. Он идеален как акцент, но увлекаться им в интерьере нельзя. Черные тона нужно тщательно дозировать, а основным выбрать нейтральный фон. В кабинете с черной отделкой должно быть безупречное освещение, иначе комната превратится в похоронное бюро, что вызовет негативные эмоции, подавленность у персонала и клиентов. А еще черный зрительно уменьшает пространство.

К нейтральным вариантам относится коричневый. Он дает ощущение умиротворения и безопасности, делает обстановку теплее. Отделка в стиле «коричневое дерево» свидетельствует о безупречном вкусе владельца компании.

Серый – это лишенная консерватизма элегантность, но его оттенки могут вызывать у людей разные эмоции. Серый с желтоватом может спровоцировать у работников и посетителей депрессию. Серый холодный с приглушенными белыми деталями действует свежо и бодряще.

Ярко-желтыми

красками увлекаться нельзя. Сначала они бодрят, но со временем будут вызывать у сотрудников раздражение. Насыщенный желтый подходит для светильников, вазонов и отделки мебели. Бледные оттенки менее агрессивны, к тому же они визуально увеличивают помещение, устраняют ощущение замкнутого пространства. Есть у желтого и негативная сторона – в психологии его считают символом слабоумия и сумасшествия.

Зеленый – это символ листвы и растительности. Насыщенный зеленый и его мягкие вариации расслабляют, успокаивают нервную систему, но длительное нахождение в зеленом кабинете провоцирует скуку и рассеянное внимания.

Возможно вас заинтересует:

Синий цвет в интерьере офиса — фото «PRAGMATIKA»

Какие цвета в офисе повышают работоспособность персонала

Основная задача при выборе цветовой гаммы для отделки офиса – визуально увеличить пространство, нивелировать помехи от разговоров сотрудников/клиентов, постоянного движения, шума оргтехники. Такое способны дать холодные светлые тона – водно-зеленые, голубые, серо-голубые, жемчужные и нейтральный коричневый с белыми и черными деталями. Пастельные оттенки снизят созданную многолюдием утомляемость персонала.

Мнения специалистов тезисно.

1. Яркий интерьер возбуждает нервную систему.
2. Пестрые расцветки повышают утомляемость и вызывают мигрени.
3. Высокую продуктивность служащих обеспечат спокойные тона.
4. Для маленьких кабинетов выбирают холодные оттенки.
5. На психику положительно воздействует комбинация теплых и холодных красок.
6. Зеленый ограждает человека от происходящего вокруг, поэтому подходит для сисадминов и айтишников.
7. Серый успокоит, но не даст заснуть.
8. Фиолетовый подавляет работоспособность. В офисе использовать его не нужно вообще или допустимо в минимальном количестве.
9. Негативное влияние на человека умственного труда оказывает розовый цвет.

Правило – не использовать на предприятии яркие цвета, не работает для творческих студий. В креативных мастерских насыщенные оттенки даже приветствуются.

Если руководство не может самостоятельно определиться с выбором цвета для оформления интерьера, разумно обратиться к дизайнерам. Специально обученные и опытные люди правильно оценят ситуацию, учтут род деятельности компании, характеристики помещений и пожелания сотрудников. Современные руководители прислушиваются к мнению психологов и для создания рабочей атмосферы нанимают профессионалов.

Смотрите также:

Подскажем и поможем подобрать цвет для интерьера офиса. Звоните нам! Все пожелания будут услышаны!

В компании «PRAGMATIKA» осуществляет полный комплекс услуг по созданию интерьера офиса: от разработки дизайн-проекта до дизайнерского ремонта офиса «под ключ».

---

Если остались вопросы, свяжитесь с нами Сотрудники нашего архитектурно-строительного бюро ответят на интересующие вопросы и помогут сориентировать по стоимости оказания услуги. Окончательная цена за дизайн проект зависит от конфигурации помещений, сложности и объема работы, комплектности необходимых чертежей и индивидуальных пожеланий заказчика.

Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с пользовательским соглашением

Офис в стиле лофт 16 фото интерьера читать на сайте Никона Строй

В деловом мире и вообще в системе бизнеса, существуют свои четкие правила и ограничения. Это касается как внешней стороны системы, так и внутренней. Правила внутреннего служебного пользования, касаются не только распорядка и норм внутри коллектива компании, но и распространяются на внешнею среду обитания, иначе говоря — офиса.

Офис является не только местом работы для низшего, среднего и высшего руководящего звена компании, но и местом которое может посетить клиент или человек заинтересованный в услугах данной организации или компании. Получается что офис является не только непосредственным рабочим местом коллектива, но и местом где появляются клиенты. Естественно что данный факт, является побуждающей причиною обустроить офис самым наилучшим видом, что бы показать или выразить успешность, благополучие и стабильность компании. Конечно, это целая наука, которую не втиснешь в ограниченные рамки данной статьи или любого другого краткого описания.

Конечно, внешний и внутренний вид офиса, является определенным показателем. Хотя по роду своей деятельности, или в силу специфики организации, бывает что данная компания не работает по системе <офис-клиент>. Иными словами деятельность компании построена таким образом, что клиенту или заказчику не приходится непосредственно посещать офис данной организации, что бы заключить сделку, оформить заказ и тому подобное. Дела с клиентом ведутся дистанционно или на территории самого заказчика. А прочно укоренившаяся в наши дни система безналичного расчета и оплаты, полностью способствует данной схеме торгово-деловых отношений.

Но даже в таком случае, офис продолжает оставаться лицом организации, внутренним эталоном презентабельности и деловому настрою. Поэтому фирмы, организации и компании, придают огромное значение внешнему и особенно внутреннему облику и интерьеру офиса. А укрепившаяся в наше время корпоративная деловая и профессиональная этика, ещё более поспособствовала приданию значения внутреннего вида офисного интерьера и дизайна.

Многие простые граждане, буквально уверенны в том что — половина дохода, уходит у компании на ремонт и отделку офиса. Конечно же, этот обывательский стереотип является предрассудком, не соответствующим действительности. Но приличная часть активов от прибыли, действительно тратится на поддержание внешнего и внутреннего эффекта.

Офисное помещение в стиле лофт

В нашей стране, стиль лофт, стал появляться относительно недавно. А вот в большинстве стран Европы, Америки и многих странах остального мира, данный стиль крепко пустил корни и прекрасно существует уже не один десяток лет. Более того, в силу набирающей обороты всемирной толерантности, стиль Лофт становиться всё более и более распространенным и популярным, так как внутренняя концепция стиля, прекрасно укладывается в концепцию современных социально-экономических норм Европы и Америки.

Строгий деловой стиль, подчеркнутая скромность и бросающаяся в глаза малобюджетность данного оформления, всё это прекрасно сочетается с внешней и внутренней деловой политикой большинства компаний и фирм Запада. Вот так уж там повелось, что даже огромные, влиятельнейшие корпорации, с радостью применяют и используют данный стиль для оформления своих офисов и контор. Даже прозрачные стеклянные или пластиковые тонкие перегородки, внутри офиса, несут на себе определенную коммуникативную смысловую нагрузку, данный элемент интерьера говорит — внутри нашей компании, прозрачные отношения.

Что и говорить, всё используется со смыслом и пользой. Каждая черточка и каждая мелочь несут на себе определенную смысловую нагрузку и рассчитаны на какую то определенную задачу. Многие наши обыватели могут возразить: — И так всё понятно, просто чем богаче — тем жаднее, вот и поскупились на приличный ремонт, и оправдывают свою жадность какой то ерундой про внутренний порядок, гармонию и взаимосвязь.

Естественно, это так кажется лишь на первый взгляд. На самом же деле — и это неоднократно доказано на мировой практике, всё что заложено в концепцию того или иного дизайнерского стиля, полностью соответствует своему предназначению. Не только в теории, но и на практике. Поэтому, если офис какой либо европейской страны, имеет внешнею и внутреннюю отделку в стиле лофт, и утверждает при этом, что основополагающим направление данного внешнего вида — является демократичность, то можете быть уверенными — так оно и есть на самом деле.

Конечно, может имеет место и банальная голословная показуха, но это настолько <качественная> показуха, что у постороннего человека, не возникнет и тени сомнения в том, что всё является подлинным и достаточно искренним. Что тут сказать? Совершенно другая система подхода к делу и достижений цели.

Офис в стиле лофт

Стиль лофт, стал появляться в наших офисах не так давно. Наверное это объясняется тем, что очень трудно было побороть национальный менталитет, уклад и традиции.  Ведь офис в стиле лофт является не только местом работы сотрудников компании, но зачастую и деловой конторой, в которой предполагается присутствие клиентов или заказчиков. А дизайнерский стиль лофт, особенно в рамках своего использования и применения в офисе, зрелище -как уже было неоднократно замечено и указано, достаточно непрезентабельное и откровенно говоря <затертое>.

А что бы Россиянин, являющийся директором или руководителем фирмы, предприятия или компании, поскупился на ремонт офиса, или выполнил бы его ремонт в рамках ограниченного бюджета? Да ни за что на свете! Позиция нашего человека по данному вопросу однозначна. Если есть офис, и есть средства и возможности, то следует сделать такой ремонт или оформление интерьера, что бы все конкуренты лопнули от зависти.

Невольно вспоминаются лихие девяностые годы, когда стали появляться так называемые <новые Русские> и соответственно пропорционально этому, стали появляться различные офисы. Причем не офисы современных крупных компаний или корпораций. Нет. Офис открывался порою даже при наличии в фирме одного единственного торгового ларька, или двух-трех овощных точек на рынке. С точки зрения здравого смысла и мировой экономической практики, данное явление Российского бизнеса, не имеет под собою совершенно ни чего логичного и целесообразного.

Может быть и так. Но зато, такие офисы совершенно сбивали с толку и переворачивали всё внутреннее мировоззрение тех, кому посчастливилось их видеть воочию. Иные из таких офисов, затмевали своим великолепием, роскошью и наличием дорогих и даже раритетных вещей и предметов интерьера — знаменитые комнаты музея в Лувре. Чего там только не было. И подлинники работ известных художников, и антикварные вещи, драгоценности и прочая атрибутика <новых Русских>.

А уж в ремонт вкладывались так, что современным западным компаниям и не снилось. Мрамор, позолоченные панели, натуральный янтарь… Чего там только не было. Конечно, всё это не могло быть приобретено на доходы исходящие от одного единственного торгового ларька, или от товарооборота пары овощных рыночных точек.

Но мы не ставим задачу выяснить происхождение таких доходов. Мы лишь пытались провести контрастную черту, что бы подчеркнуть отношение и пристрастие нашего человека к широким жестам, и абсолютному отсутствию экономии, когда дело доходит до подчеркивания своего исключительного социального положения и определенного статуса в обществе.

В последнее время, рациональность и здравый смысл, всё же преодолели национальную тягу к нецелесообразным эффектам и дорогим жестам. По мере этого, стали внедряться во внутрь компаний и фирм, и идеи демократичности и целесообразности расходования средств компании на ремонт и внутреннюю отделку служебных помещений и офисов. И это приводит к своим результатам.

Уже перестало считаться зазорным, применение стиля лофт в офисах компаний. И это явление встречается не только в Москве и крупных городах <миллионниках>, но становиться обыденным явлением и в остальных малых и средних городах нашей страны. Что там не говори, а правила деловой этики и корпоративные нормы, сыграли свою роль, и приучили большинство наших сограждан к чувству целесообразности и разумной экономии средств.

И хотя не во всем мы являемся полным соответствием своих заграничных коллег и партнеров по бизнесу, но основные и самые полезные навыки ведения бизнеса, мы всё же смогли у них не только перенять, но и успешно внедрить в свою жизнь и внутренний уклад.

Правда многие сотрудники наших офисов (чего там греха таить), предпочли бы работать в офисе с классической внутренней отделкой из пластиковых панелей на стенах, и потолком типа Армстронг, чем в офисе стиля лофт, надо говорить правду: — лофт интерьер офиса, по сравнению с классическим вариантом, выглядит настолько лучше и изысканнее, что даже трудно себе представить, как такая классика, могла сводить в своё время с ума и пользоваться бешеною популярностью. Наверное всё действительно познается в сравнении.

Возможно точно так-же, в своё время в Америке, где и зародился стиль лофт, большинство людей так же восприняли смелые, новаторские идеи нового стиля, как крамольные, необычные и совершенно нежизнеспособные. Но как показало время, стиль не только прекрасно ужился на своей земле, но и с большим успехом завоевал новые территории, и стал распространенным явлением на всех континентах планеты. Ни чего нового конечно тут нет. Такова судьба и сценарий развития любого из известных и популярных дизайнерских стилей.

Стиль лофт в офисе

Да, стиль лофт завоевал прочные позиции не только в наших жилых городских помещениях, домах и квартирах, но и успешно внедрился за городом, где он достаточно удачно смотрится у нас на дачах и загородных домах. Стиль лофт не обошел стороною и объекты торгового, коммерческого и производственного характера. Правда в государственных и социальных объектах и учреждениях он не попадается, но зато частная недвижимая собственность им изобилует.

Конечно, не обошел стороною стиль лофт и офисные помещения. И если вы решили на основании долгих раздумий и взвешиваний всех за и против, остановить свой выбор в пользу данного дизайнерского стиля, то можно вас лишь поздравить с этим удачным решением. Все доводы в пользу принятия такого решения, были изложены выше, поэтому такое решение кажется здравым и рациональным. Это модно, выгодно и стильно. Но есть и свои небольшие нюансы.

Офис, в отличие от частного дома или квартиры, является объектом повышенной внутренней площади и объёма квадратных метров. Да и поставленные строительно-ремонтные функциональные задачи — совершенно другие. Значит и подход к выполнению данной работы — должен быть совершенно другого уровня. Ведь современный офис, это не две-три комнатки, в которых сидят заваленные бумагами работники, как представляется большинству наших обывателей.

Современный офис в стиле лофт — это целая инфраструктура, где достаточно большое количество кабинетов, конференц-зал, столовая или буфет, комнаты психологической разгрузки, уборные и прочее. Можно сказать — маленькое офисное государство. Что бы всё это отремонтировать или внедрить новый дизайн или интерьер — будет не достаточно пригласить знакомого мастера на все руки. Тут необходима помощь профессионалов.

Компания Никона Строй, уже довольно давно практикует использование и применение различных дизайнерских стилей и направлений не только в жилых домах или квартирах, но и во всех остальных объектах любой формы недвижимости. В том числе и офисов. Богатая практика, накопленный опыт и наличие высококвалифицированных специалистов различного профиля и направлений, позволяют нам с уверенностью утверждать: — Доверившись нам, вы не будете разочарованы и останетесь весьма довольными от проделанной нами работой. Мы не только подскажем вам, но и основываясь на ваших предпочтениях и вкусах, полностью будем сопровождать и контролировать весь процесс ремонтно-строительных работ. С самого начала и до момента полного завершения всех работ. Берегите себя.

Ремонт офиса под ключ в Оренбурге

«Комфортный ремонт» создаст для вас косметический ремонт офиса, перепланировку офисных помещений или комплексный ремонт в Оренбурге и области. Работаем по договору. На все работы выдаем гарантию 36 месяцев.

Как проходит наше сотрудничество

После вашей заявки наш специалист уже готовится к выезду на замер. С вами свяжется менеджер, уточнив вопросы по услугам и согласовав время приезда специалиста. Мы подстроимся под ваш рабочий график, создав комфортные условия для знакомства с нашей компанией.

Выезд консультанта поможет увидеть реальный объем работ и на основании этого огласить стоимость.

В первую очередь определяемся с видом ремонта. У нас вы можете выбрать:

• косметический ремонт, преображающий внешний вид офисного помещения;
• капитальный ремонт офиса с перепланировкой и задействованием профессионального электрика и сантехника;
• пакет «Эксклюзивный» с созданием оригинального дизайн-проекта, применением элитных материалов и авторским контролем проведения работ.

После определения с объемом мы выставляем вам смету. В ней разъяснена каждая позиция потому вам будет легко сориентироваться, за что вы платите деньги. При согласии с вашей стороны мы приступаем к работе на основании подписанного договора.

Вам выделяется бригада, которая займется:

• закупкой необходимых материалов;
• доставкой изделий к вам в офис;
• ремонтными работами;
• уборкой мусора.

Дизайн офиса — фото

Почему вам с нами будет удобно

Нами создано уже более 560 ремонтов в офисных помещениях. В 15% случаев требовалась перепланировка с согласованием. Мы делаем ремонт с учетом вида деятельности компании и новейших тенденций в оформлении офисов.

Оплата происходит наличным и безналичным расчетом. Вы можете оплачивать работы по мере их выполнения. Все расчеты происходят после приемки заказчиком.

Мы активно развиваемся, осваивая новые технологии и материалы. Наши бригады проходят курсы повышения квалификации и приобретают навыки использования новой техники и материалов. У нас собственное производство натяжных потолков и керамзитоблоков. Потому наши клиенты получают сниженные цены на эти и другие предложения.

Благодаря полной комплектации бригад и серьезной подготовке снаряжения к каждому объекту мы добились снижения трудочасов на 26%. Время от замерочных работ до сдачи офиса занимает около 2,5 недели.

Как заказать замер

Вы уже решились на заказ? В таком случае звоните нам +7 (3532) 973-917, заполняйте форму заявки или приезжайте сразу в офис. Мы рады каждому клиенту.

Ремонт офисов под ключ в Москве цена за м2 с материалами

Ремонт и отделка офисов под ключ

Компания УРОВЕНЬ выполняет ремонт офисных помещений в Москве и Московской области. Все наши мастера имеют практический опыт в сфере строительства не менее 5 лет, что позволяет с успехом реализовывать проекты различного уровня, уделяя внимание качеству и долговечности результата. Мы производим не только косметический, но и комплексный ремонт офисов под ключ с полной заменой всех покрытий и функциональной перепланировкой помещений.

Внешний вид офиса — это значительная часть имиджа компании, в большинстве случаев первое впечатление. Но он также должно создавать благоприятную атмосферу для плодотворной работы, соответствовать особенностям работы компании. Удобные рабочие места и функциональное распределение пространства позволяют достичь комфорт в процессе выполнения любых задач и повысить общую продуктивность.

Мы занимаемся ремонтами офисов в Москве с 2008 года — за это время нам удалось реализовать более 70 проектов различного уровня. При заказе комплексного ремонта, мы бесплатно подготавливаем 3D дизайн-проект, где отражены все планируемые изменения.

С каждым заказчиком заключается договор. В нем зафиксированы сроки реализации, а также гарантии на оказываемые услуги на 24 месяца. Также составляется смета с фиксацией стоимости услуг, количеством необходимых материалов. Находясь на рынке длительное время, наша компания сотрудничает со многими известными производителями и магазинами стройматериалов. Это позволяет оптимизировать расходы, экономя Ваш бюджет за счет закупок материалов с использованием оптовых скидок.

Какие услуги могут быть предоставлены

Мы выполняем как ремонт офисов, но также есть опыт и ресурс для отделки нежилых помещений: кафе, ресторанов, салонов красоты, спортивных залов. Возможен полный перечень работ от черновой отделки, перепланировок, до создания индивидуального диазйна в корпоративном стиле заказчика.

Для каждого проекта мы подготавливаем комплексные решения, которые включают эстетическую составляющую и эргономику. Учитываем нормы освещенности рабочих мест, необходимость прокладки коммуникационных каналов для подключения сети, телефонии.

Почему стоит отдать предпочтение компании УРОВЕНЬ:

• процесс максимально прозрачен. Работа разделена на этапы, которые зафиксированы в договоре. При покупке материалов нами — предоставляются все необходимые первичные документы (чеки)
• точное соблюдение сроков (отклонения от графика возможны только при наличии дополнительных пожеланий заказчика с внесением изменений в проект)
• быстрый запуск процессов — после согласования сметы и подписания договора мы можем приступить к работам в течение 48 часов
• гарантия 24 месяца на предоставленные услуги зафиксирована договором
• отсутствие предоплаты — расчет за работы производится по завершению и сдаче каждого из этапов ремонта;
• в штате около 60 специалистов (граждане РФ), все мастера имеют в наличии необходимые сертификаты, допуски — не возникает простоев по причине болезни или отсутствия сотрудника;
• мы используем современные инструменты и технологии, сотрудники регулярно проходят аттестацию, посещают отраслевые мероприятия, это позволяет выполнить отделочные работы любой сложности;
• пре сдачей проекта мы вывозим строительный мусор, выполняем уборку помещения;
• при необходимости учитываем ограничения по арендуемому помещению: предусматриваем имеющиеся договоренности с владельцем;
• строгий контроль следования техническому заданию, соблюдение требований СНИПов выполняется инженером и руководителем проекта;

Дизайн проект

Важным преимуществом нашего предложения является возможность получить услуги под ключ. До начала работ предлагаем разработать дизайн проекта, который включает: визуализацию всех изменений, план помещений, расстановку мебели, расположение розеток, технические решения. На его основании рассчитывается смета, планируются этапы выполнения работ и сроки реализации проекта.

Как формируется стоимость

Стоимость услуг зависит от производимых работ (их объема и сложности). При ремонте офисов в Москве цена за м² начинается от 1 476 руб — ориентировочные расценки указаны в блоке ниже. В каждом случае выполняется индивидуальный расчет. Для подготовки сметы и проекта для Вашего офиса — заполните заявку в форме ниже. Мы свяжемся с Вами для консультации, либо договоримся о выезде сметчка (выезд бесплатен).

Офис в стиле лофт — фото, идеи оформления интерьера офиса в стиле лофт

Отделка

Потолок

Все коммуникации, кондиционер, проводка не закрывают панелями, а реставрируют. Иногда пространство декорируют металлическими решетками для имитации воздухозаборника с дополнительной подсветкой. Высокие потолки с панорамными окнами являются характерным отличием стиля лофт.

Если есть балки, их не нужно убирать. Главное, чтобы материал имитировал необработанную поверхность (дерево или бетон), чтобы создать необходимую атмосферу. Подчеркнуть особенности оформления помогут провода, а также подвесные светильники.

Стены

Существует список незаменимых материалов, которые являются характерными для лофта.

Бетон

Популярное решение для настенных плиток. Является универсальным материалом для ремонта, стойким к внешним воздействиям, влаге. Чаще всего имитация необработанного бетона применяется для акцентной стены, которая подчеркивается массивными картинами или большими постерами в состаренном стиле.

Кирпич

Один из самых известных вариантов отделки стены для стиля лофт. Кирпичная кладка хорошо комбинируется с другими материалами. Слегка грубоватая поверхность подчеркнут простор помещения и его «производственное» направление. Классическим цветом кирпича является красный, но использование черных и зеленых палитр добавит оригинальности и сделает проекты офисов уникальными.

Дерево

Позволит добавить кабинету уюта. Деревянные панели обязательно должны сочетаться с другими вариантами отделки, чтобы не создать интерьер в стиле кантри или классика. Дерево делает бетон и кирпич более теплым. Необходимо использовать природную темно-коричневую гамму.

Штукатурка

Использование фактурной штукатурки в светлых тонах подчеркнет пространство и свет. При этом палитра должна быть холодной, чтобы соответствовать лофту. Хорошая альтернатива необработанному бетону и неровным поверхностям.

Металл

Данный материал нужно использовать осторожно. Для создания лофта без хромированных поверхностей не обойтись, но не стоит переусердствовать, так как можно превратить индустриализм в хай-тек. Основной интерьерный акцент нужно делать на проводку, рамы и трубы. Грубые листы и крупные металлические элементы использовать не рекомендуется.

Стекло

В первую очередь, именно стекло используется в том случае, если нужно сделать перегородки для разграничения пространства. При этом сохраняется первоначальное оформление офиса, его светопроницаемость, создается дополнительная шумоизоляция.

Пол

Напольное покрытие должно также соответствовать общей концепции. Оптимальным решением станет наливное покрытие, которое может имитировать старинный бетонный пол и отличается высокой износостойкостью. Вторым решением по популярности является деревянный пол, выполненный из массивных натуральных досок, покрытых лаком. Нередко оставляют старый пол, чтобы сохранить аутентичность помещения. Для этого его очищают от загрязнений, реставрируют и покрывают специальными прозрачными составами.

Что касается бетонного пола, несмотря на интересный внешний вид и другие особенности, у него есть существенный недостаток – он очень холодный и плохо прогревается, что может негативно сказаться на здоровье сотрудников. А керамическое или пробковое покрытие используется только в том случае, если нет высокой активности в офисе, и ничего не сможет его повредить.

Освещение

Реализация промышленного дизайна чаще всего отображается больше всего именно в освещении, так как большое пространство требует монтаж осветительных приборов на всех уровнях. Применяются следующие разновидности:

• модель люстры «паук»;
• имитация керосиновой лампы;
• классические фонари в виде гармошек;
• хромированные, латунные лампы;
• прожекторы;
• лампы со стеклянными (витражными) абажурами;
• подвесные светильники.

Провода, металлические штанги, трубы являются характерной основой, которая также используется в качестве подвесов. Оригинальным решением станет использование декоративных светильников ручной работы. Это могут быть дизайнерские головы животных из стальной проволоки со светодиодами, гирлянды с крупными лампами, либо же подвесные плафоны необычной геометрической формы.

Декор

Лофт подразумевает использование минимального количества декоративных элементов. Поэтому в качестве основных украшений используются картины, фотографии и плакаты, интересные элементы мебели, живые растения. Что касается «индустриальных» аксессуаров, к ним относятся покрышки, бочки, металлические таблички и даже старый велосипед, подвешенный на стене.

В отличие от интерьера дома, здесь ничего не должно отвлекать от работы. Ярких красок для контраста можно добавить в зоне отдыха. Зеленые живые растения добавят уюта и комфорта, создадут более непринужденную атмосферу. Главное, поддерживать атмосферу в стиле «open space».

Мебель

Должна быть максимально функциональной, практичной, современной, удобной в использовании и не занимать много места. Никаких дополнительных тумбочек и захламленных стеллажей, огромных диванов, которым редко кто пользуется, а также тяжелых шкафов и гарнитуров. В качестве основных материалов используются металл, пластик с хромированным покрытием, дерево, натуральная кожа и ее заменитель, обычное и цветное стекло. При выборе мебели для loft нужно учитывать следующие правила:

• Для каждого должно быть полноценное рабочее место. Несмотря на открытое пространство, для максимальной работоспособности каждому сотруднику подбирается стол и эргономичный стул, а также место для хранения личных вещей. Это же касается и техники.
• Полноценная зона отдыха. Подвесные кресла, «мешки», гамаки, небольшие удобные диванчики станут отличным местом для отдыха. Также можно поставить бильярд, настольные игры и прочее.
• Небольшая кухня. Если пространство позволяет, рекомендуется установить небольшой кухонный гарнитур, а также обеденный стол со стульями. Конечно, должен быть холодильник, микроволновая печь, кулер с питьевой водой (холодной и горячей). Это позволит организовать полноценный обед.
• Использование мебели-трансформеров. «Умные» предметы мебели легко складываются, обладают небольшими габаритами и могут передвигаться на колесиках. Мобильные стеллажи, столы, которые превращаются в стулья, кубы для хранения и прочие изделия позволят создать стильное и функциональное пространство офиса.

Дополнительные предметы мебели подбираются в зависимости от направления деятельности компании. К примеру, для клиентов можно поставить удобный диван и журнальный столик, для реализации проектов поставить большой и устойчивый стол, а для каталогов и прочих печатных изданий можно использовать мобильные стеллажи нестандартной формы.

Домашний офис. Место для учебы и работы. | Про строительство и ремонт. Фото дизайна интерьера. 2022

Обстановка домашнего офиса и само помещение должно в равной мере обеспечивать функциональность и эстетический интерьер.

Это место для работы и учебы должно быть обустроено полезной мебелью и стильными аксессуарами.

Для рабочего места необходимо подобрать соответствующие красивые цвета и оттенки. В качественно спланированном домашнем офисе Вы будете работать или учиться с настоящим удовольствием.

На первом шаге при проектировании домашнего офиса Вы должны найти подходящее помещение. Лучшим решением будет выделить отдельную комнату. Если у вас нет свободной комнаты, Вы можете выделить отдельную область, такое помещение можно найти почти в каждой комнате — в гостиной, в большой кухне или даже в холле. Важно, чтобы в этом помещении можно было успокоиться и сосредоточиться для работы или учебы.

Другим важным моментом является то, что для офисного помещения необходимо сделать интересный дизайн и индивидуальный характер. Можно отказаться от неинтересной и типичной офисной мебели. Замените обычные офисные столы более оригинальным дизайном.

Помните о дополнительных офисных шкафчиках, полках и отделениях, которые необходимы для поддержания порядка в домашнем офисе. Избегайте слишком большого количества украшений, они будут отвлекать Вас от работы.

Не стоит забывать о правильном подборе цветовой композиции в офисе — это очень важно. Правильно подобранный цвет положительно и благотворно оказывает влияние на наше настроение, мотивацию и улучшает комфорт и уют в домашнем офисе. Вы можете купить качественную мебель для офиса в кабинет руководителя по оптимальной и доступной цене. Эксклюзивные коллекции и широкий ассортимент помогут украсить любую комнату.

Желтые оттенки способствуют укреплению психологической устойчивости, развивают логическое мышление, улучшают концентрацию. Синие и зеленые цвета успокаивают и вдохновляют. Энергия красного цвета и оттенки оранжевого стимулируют творчество.

 

Впрочем, для организации домашнего офиса важно не только правильно подбирать цветовую гамму. При выборе цвета, находясь в офисе, Вы должны чувствовать себя комфортно. Цветовая палитра в офисном помещении должна гармонировать с общим дизайном квартиры или дома.

Добавить в закладки:

Ремонт и отделка офисов под ключ в Москве , заказать и узнать стоимость

Доверьтесь нам

Ремонт – это весьма ответственное мероприятие, которое под силу качественно выполнить только опытному специалисту. На начальном этапе необходимо определить уровень сложности проводимых работ. Большое значение имеет, будет это простой косметический ремонт или полная реконструкция и перепланировка помещения. Именно от этих факторов будет зависеть стоимость мероприятия и время выполнения работы.

Наша компания Fast-Office, которая осуществляет ремонт офисов Москва, ваш надежный компаньон. Именно нам вы можете доверить самую ответственную и сложную работу, которую не под силу выполнить другим.

Состояние офиса – это стиль компании и руководства

На что указывает стильный офис потенциальным клиентам и партнерам компании? На следующее:

• надежность компании;
• перспективность;
• солидность;
• потенциал развития;
• отношение к партнерам и клиентам.

В свою очередь, вышеперечисленные факторы влияют на дальнейшее развитие компании и ее уровень дохода. К тому же, современное и функциональное помещение положительно влияет на деятельность всего коллектива, мотивируя его работать сплоченнее и с большей отдачей.

При планировании индивидуального проекта наши специалисты учитывают все до мелочей:

• грамотное размещение мест для работы сотрудников;
• размещение оргтехники;
• организация отдельных кабинетов;
• оборудование системы вентиляции;
• соблюдение санитарных правил;
• индивидуальные пожелания и интересы заказчика.

Действительность такова, что успех кроется в мелочах. Поверьте, мы учли все до мелочей, и в этом наш успех.

Профессиональная специализация наших специалистов:

1. Строительные мероприятия. Включают изменения плана помещения, путем перепланировки. Здесь могут быть перемещены или удалены не несущие стены и конструкции, реконструированы вентиляционные проходы. Все процедуры по созданию индивидуального дизайн-проекта осуществляются на начальном этапе проводимых работ.
2. Специальная подготовка в вопросе юриспруденции. Также сотрудники имеют навыки в технологическом и техническом проектировании, что позволяет им подготавливать соответствующие пакеты документов.

Идеи по ремонту офисных зданий со всего мира

Миллионы американцев каждый божий день приходят в офис на работу.

Они проводят там большую часть своего времени, и владельцы зданий вправе думать о новых идеях ремонта офисов так, чтобы это было не только более эффективно, но и более приятно для их работников.

Вот почему начинать проекты по ремонту офисов — отличная идея, а также несколько идей дизайна офисов со всего мира, которые могут вас вдохновить.

Каковы преимущества ремонта офиса?

1. Это экономит деньги

Для некоторых людей список может просто закончиться здесь. Все хотят сэкономить, не так ли? В старых зданиях повседневные расходы высоки: вещи ломаются или их больше нельзя использовать, потому что они устарели, и приходится покупать новые вещи взамен старых.

В дополнение к этому, наличие более нового, более энергоэффективного офиса может сэкономить вам кучу денег на отоплении, освещении и других счетах каждый месяц.Ремонт может быть дорогим, но еще дороже платить за энергию, которая в конечном итоге теряется, потому что структура здания устарела!

2. Чем красивее офис, тем счастливее сотрудники

Если вы тратите все свои деньги на потраченную впустую энергию и ремонт офиса, вы не можете потратить эти деньги на бонусы для сотрудников или другие льготы. Вы также не можете осчастливить сотрудника темным замкнутым пространством, которое ему не терпится покинуть каждый день.Однако, если вы сделаете ремонт, вы можете создать для них красивое пространство с большими окнами, ярким светом и другими приятными функциями, которые заставят их чувствовать себя намного лучше, оставаясь в офисе весь день.

3. Более приятный офис также означает, что клиенты впечатлены

Когда клиенты или потенциальные клиенты приходят на встречу, вы не хотите, чтобы их встречала темная, вычурная конференц-зал. Впечатлите их конференц-залом, полным окон, и крутым стилистическим выбором, который гарантирует им, что вы и ваша компания не только приветливы, но и находитесь на переднем крае.

4. Вы переросли свой старый офис

По мере роста компании ей требуется больше места для сотрудников и для ведения бизнеса. Создание офиса с большим открытым пространством и большим количеством места для всех и всего, что можно разложить, может повысить эффективность работников и заставить всех чувствовать себя намного менее стесненными!

Если ваша компания растет, это означает, что вы успешны, так почему бы не потратиться на офис, олицетворяющий этот успех?

Идеи по ремонту офиса со всего мира

Хорошо, возможно, этот раздел убедил вас в том, что ваш офис нуждается в ремонте.Большой! Но с чего начать? Какие идеи рабочего офиса вы можете изучить? Вот несколько отличных идей по ремонту офиса со всего мира, которые вы могли бы воплотить в своем собственном офисе или, по крайней мере, использовать для вдохновения!

1. Зеленые зоны – в помещении!

ФОТОГРАФИИ: officesnapshots.com

Гонконг — густонаселенный город в Азии, поэтому неудивительно, что здесь дефицит зелени. Однако то, что вы не можете найти его снаружи, не означает, что вы не можете найти для него место внутри! H&H Group из Гонконга установила настоящие деревья в центре своих общих столов и даже сделала зеленый ковер, похожий на траву.

ФОТОГРАФИИ: officesnapshots.com

Весь офис выполнен в виде открытого, просторного парка, что, безусловно, приятно для людей, которым приходится работать в нем каждый день.

2. Деревообработка

Компания из Сиднея, Австралия, выиграла в 2016 году титул «Лучшее рабочее место в мире» за красивое использование дерева в дизайне. У каждого работника есть свой деревянный стол, встроенный в книжную полку, напоминающую библиотеку.Это позволяет работникам сохранять конфиденциальность, но также дает им возможность легко взаимодействовать со своими коллегами в любое время.

3. Open Space

ФОТОГРАФИИ: batessmart.com

Allens Linklaters в Брисбене всемирно известна своими уникальными идеями дизайна офисов. В этом офисе вместо стен есть окна, что позволяет работникам выглядывать наружу в любое время. Это офис под открытым небом, со столами, расставленными посередине пространства, и без кабинок.Есть также личные кабинеты и переговорные комнаты, но по большей части все открыто и просторно.

ФОТОГРАФИИ: officesnapshots.com

Если какая-либо из этих идей рабочего офиса вдохновляет вас, свяжитесь со Stovall’s Office Construction сегодня, чтобы начать проект реконструкции вашего офиса. Персонал может помочь вам начать работу с идеями и оценками, поскольку они сосредоточены как на форме, так и на функциях. Stovall Construction может помочь вам воплотить ваши мечты об офисе в реальность!

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt.Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale.Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102 / 701789ddde65abe1

Human Psychology & The Office Renovation (или любая инициатива по изменению, если на то пошло)

Сломанный офис Atlas после ремонта в 2016 году

Помните, как вы пытались что-то изменить, и в этом участвовали другие люди? Вы сказали, что людям понравится эта новая вещь.Вы сказали, что это сделает их жизнь намного лучше и проще. Помните, как вы были ошеломлены противодействием, скептицизмом в отношении ваших мотивов и сопутствующими тревогой, тревогой и негативом, направленным на вас? Помните, как вы не должны были удивляться, потому что ученые-бихевиористы объяснили, почему инициативы по изменению  — большие и малые  — могут быть чреваты?

С годами мы учимся на своих ошибках и оплошностях, как изменения ощущаются в организации. Мы узнаем, что временные рамки, которые один человек считает болезненно медленными, повергают других в настоящую панику.«Это так неожиданно!» Иногда кажущиеся значительными изменения сопровождаются сверчками, в то время как незначительная корректировка требует нескольких последующих встреч, оскорблений, стресса и периодического увольнения связанного с этим персонала. Вкратце, это то, с чем сталкиваются даже самые коммуникабельные, открытые и «настроенные» организации, пытаясь внести изменения. Понимание ловушек людей, которые сопровождают эти инициативы, может помочь вам избежать или подготовиться к часам беспокойства.

---

Офис Fractured Atlas в 2010 году

Около двух лет назад в Fractured Atlas мы поняли, что после нескольких новых наймов нам не хватит места на рабочем столе.На самом деле, у нас был один новый сотрудник, работающий за столом для пикника в офисе и ожидающий, пока освободится стол.

Достижение этой вехи было немного шокирующим. Некоторые из нас помнили, как переехали в этот офис со всей причудливой (как в не-ИКЕА) мебелью в стиле 1990-х годов, оставленной компанией, которая обанкротилась и забросила весь этаж. В то время мы не знали, что делать со всем дополнительным пространством. Мы сдавали некоторые комнаты в аренду другим некоммерческим организациям и до сих пор шутили о перекати-поле, пронесшемся по районам, где неделями не было ни души.Однако со временем наш персонал вырос до такой степени, что каждый стол был выделен, а два наших конференц-зала были постоянно заняты.

Эта дилемма привела к моменту, который редко предоставляется нам в сфере культуры: самоанализу. Самоанализ того, что люди делают на рабочем месте, как пространство   — и может  — использоваться по-разному в 21 веке и в 20 веке, как мы можем спроектировать и построить пространство, которое поможет нам работать лучше и процветать.

Мы могли бы легко перепланировать пространство, используя столы меньшего размера, чтобы у каждого было отдельное место.(Если бы это был мой класс во втором классе, миссис Диксон втиснула бы туда 150 деревянных откидных парт и прекратила бы это.) в этот день у нас было только 50–75% занятости офиса. Большинство сотрудников работают дома один или два дня в неделю, люди путешествуют по работе, берут отпуск и иногда болеют. Это всегда оставляло нам несколько свободных столов, но не дополнительных, которые мы могли бы выделить новичкам. Мы могли бы отремонтировать офис, добавив больше столов меньшего размера, чтобы дать каждому отдельное место, но мы все равно будем гоняться за нехваткой.

Вместо этого мы решили сделать шаг назад, чтобы по-настоящему взглянуть на то, как люди используют рабочие места в 21 веке. Многие из нас пришли на работу с пишущей машинкой или настольным компьютером, который было нелегко переносить. Мы работали там, где жило это устройство. Современные портативные технологии позволяют многим из нас работать везде, где есть приличный сигнал Wi-Fi. Сегодня люди перемещаются между несколькими командами в течение дня. Люди могут переключаться с концентрации на письме, затем на видеовстречи, затем на групповую белую доску, составление плана коммуникаций, а затем на приготовление панини с коллегами на кухне.

Сегодня, более чем когда-либо, у нас есть возможность приспособить наше рабочее пространство к типу работы, которую мы выполняем, и к тому, как мы работаем лучше всего. Сидеть, стоять, ходить, покачиваться; светлые пространства, тусклые пространства, уютные пространства, чистые пространства; высокие стулья, низкие стулья, крутящиеся стулья, стационарные стулья. Пространства для одного и места для некоторых. Офис 21-го века — это среда Seussian. Однако с кажущимися неограниченными вариациями приходят, казалось бы, бесконечные встречи, чтобы обсудить, как все это влияет на людей ожидаемым и совершенно неожиданным образом.

Проблема, с которой вы сталкиваетесь во время инициативы по изменению, связана не столько с тем, что вы пытаетесь изменить, сколько с управлением реакцией человека на процесс изменений .

Ремонт офиса и, если уж на то пошло, любая инициатива по изменению, это не столько ремонт    планировка, мебель, цветовая палитра    , сколько восприятие людьми процесса, реакция на решения и принятие изменений. Отремонтировать офис в изоляции относительно легко: мы возьмем этот ковер, эти столы и покрасим эту стену в синий цвет.Вуаля! Однако как только вы вводите людей, инициативы по изменению становятся экспоненциально более сложными и чреватыми. Почему? Давайте посмотрим…

---

ШАРФ.

Инициативы по изменению — это отличные возможности вызвать человеческий инстинкт «бей или беги». Кто-то что-то говорит или делает (преднамеренно или нет), и нас быстро захлестывает адреналин и негативные эмоции. Да поможет нам Бог, если мы сможем сформировать ясную, связную мысль, которая не усугубит ситуацию.Возможность определить, что переключает эти переключатели, помогает нам действовать с осторожностью. Дэвид Рок придумал аббревиатуру SCARF как удобный инструмент, чтобы отметить те вещи, которые с наибольшей вероятностью переведут доброжелательный обмен мнениями в важные разговоры.

Статус . Когда мы чувствуем, что наш статус находится под угрозой, это может привести к срабатыванию переключателя «бей или беги». Подумайте: «Я годами работал, чтобы получить стол на выбор у окна или личный кабинет, и теперь я теряю его в обмен на неназначенный стол, ноутбук и шкафчик, как человек, который начал вчера.Или: «Я работал здесь в течение многих лет, добираясь до 20 дней отпуска в году, а моя организация просто отказалась от этой структуры в пользу неограниченного количества дней отпуска?» У людей объективно есть больше дней отпуска, которые можно использовать каждый год, но теперь у всех остальных, даже у человека, который начал свой отпуск вчера.

Уверенность . Мы существа привычки. Мне нравится есть одно и то же на завтрак каждый день, сидеть за этим столом и знать, что все находится точно на том же месте, где я оставил это вчера.Это утешительно. Не связывайтесь с этим. О, я не могу больше сидеть здесь? А бублики закрылись?!

Автономность . Когда инициативы по изменению не спрашивают и не включают тех, на кого они влияют, мы рискуем щелкнуть выключателем. Вы не можете сказать, где вы сидите, как выглядит офис и используете ли вы Mac или ПК. Важно отметить, что на самом деле людям может быть предоставлено множество возможностей для взвешивания; однако, если они не чувствуют, что им было предоставлено достаточных возможностей, вы все равно рискуете щелкнуть этим переключателем.

Родственность . Это о нашем отношении друг к другу. «Я годами сидел с одной и той же группой людей, а теперь не могу? Это изменит весь мой подход к работе!» Это, пожалуй, самая большая угроза для изменения инициатив и создания более сильных команд и организаций. Мы не решаемся сказать что-либо, что может угрожать нашим отношениям, ради их сохранения. Чем дольше мы это делаем и просто позволяем существовать инерции статус-кво, тем комфортнее мы становимся и тем труднее людям, командам и организациям меняться.

Справедливость. Если люди считают, что что-то несправедливо или несправедливо, мы рискуем щелкнуть выключателем. «Все в моей группе получают выделенное место, кроме меня?» «Все в моей группе получили бонус, кроме меня? Да просто так?!» Дополнительное предупреждение здесь: это может быть совсем не так, но если так воспринимается , откиньтесь.

Восприятие в глазах смотрящего.

Обнаружение аббревиатуры SCARF во время подготовки к ремонту нашего офиса было откровением.Я сидел там, замер. Эта аббревиатура в двух словах объясняла, почему мои дни были заполнены совещаниями, посвященными обсуждению всего, что связано с ремонтом, за исключением самого ремонта. Это было еще одним важным напоминанием о том, что инициативы по изменению редко касаются того, что вы меняете в действительности.

---

Теория справедливости Адамса

Теория справедливости гласит, что люди постоянно сопоставляют то, что они вкладывают в свою работу, с тем, что они получают от работы, и люди сосредотачиваются на определении того, справедливо ли распределение ресурсов.Теория утверждает, что сотрудники стремятся поддерживать равенство между вкладом, который они вносят в работу, и результатами, которые они получают от нее, по сравнению с предполагаемым вкладом и результатом других. Убеждение состоит в том, что люди ценят справедливое обращение, что побуждает их поддерживать справедливость в отношениях своих коллег и организации.

Кому место у окна? Кто получает место? Кто отказывается от офиса? Кто ничего не дает? Кто входит в фокус-группы? Кто принимает решение о цвете мебели или стен? Кто может работать из дома? Кто получит новый ноутбук? Подожди, у кого-то новый ноутбук?!

Перед ремонтом нашего офиса я посетил несколько компаний, чтобы узнать, как они решают некоторые распространенные проблемы.В Zappos у всех есть столы одинакового размера с открытой планировкой, даже у генерального директора Тони Шей.

Теория справедливости чревата тем, что она опирается на восприятие справедливости. Восприятие людей может быть омрачено многими вещами, в том числе отсутствием представления об их относительном вкладе в организацию, отсутствием контекста для работы, которую делают другие, и фундаментальной ошибкой атрибуции.

Фундаментальная ошибка атрибуции, например: «Причина Я не смог завершить проект вовремя, потому что я переутомился.Причина, , что вы не завершили проект вовремя, в том, что вы некомпетентны. Чем реже мы кого-то видим, тем опаснее становится фундаментальная ошибка атрибуции. «Я много работаю здесь, в нью-йоркском офисе, но не знаю, как мой коллега дома в Чикаго способствует нашему успеху. Просто кажется, что им платят больше, чем мне, за то, что они делают что-то, что не требует такой же тяжелой работы и самоотверженности».

Большинство людей также думают, что они выше среднего.Вы часто видите это, когда люди сравнивают зарплаты. При фиксированном диапазоне зарплат большинство людей считают, что они заслуживают максимальной суммы, а не признают, что большинство людей попадает в середину диапазона.

Если бы все были звездными, то это просто сделало бы их средними.

Попробуйте это: что бы вы предпочли, получить премию в размере 3000 долларов США, когда остальные ваши коллеги, выполняющие аналогичную работу, получают премию в размере 2000 долларов США? Или получить премию в размере 4000 долларов США, когда остальные ваши коллеги, выполняющие аналогичную работу, получат премию в размере 5000 долларов США? Я уверен  — и исследования подтверждают это здесь  — что, несмотря на то, что абсолютная сумма в долларах выше, большинство людей выбирают меньшую сумму бонуса, которая дает им больше, чем их сверстникам.Приступая к инициативам по изменению, помните о фактическом и, что, возможно, более важном, предполагаемом равенстве среди сотрудников. Последовательность в решениях и предложениях поможет решить эту проблему.

---

Теория ожидания Врума

Теория ожиданий утверждает, что ожидания сотрудника определяют усилия и производительность. Люди мотивированы ожиданием вознаграждения, которое они получат в случае успеха, и тем, что люди рассчитывают уровень усилий, необходимых для получения определенного вознаграждения, чтобы определить, стоит ли вознаграждение тех усилий, которые требуются для его достижения.

Давайте посмотрим на это в образовательном контексте. Возможно, у вас было подобное откровение в школе. У меня есть степень в области музыковедения. Пока я получал эту степень, я прошел годичный курс истории оперы. Курс и инструктор были заведомо трудными. Доктор Пендл включал в экзамены отрывки, в которых мы слышали не более чем отрывок из малоизвестной оперы. Затем нам нужно было определить оперу, описать ее место в каноне и разъяснить ее детали.(Названия работы и композитора было недостаточно, здесь мы говорим об ответах на всю страницу.) Я готовился к этому курсу изо всех сил, и что бы я ни делал, я не мог получить ничего выше, чем B + на экзаменах. Примерно на полпути к концу курса я понял, что никогда не получу пятерку. Но, если я пересмотрю свои усилия в учебе, я смогу высвободить массу времени и все равно получить твердую четверку по курсу. Итак, что я сделал? Ушел с приличным пониманием оперы и B.

Это теория, в которой могут возникнуть непредвиденные последствия, особенно если вы не понимаете мотиваторов персонала.Другими словами, это тот случай, когда предположения могут привести к неприятностям. Лучшие мотиваторы для одного человека могут даже не попасть в список для другого человека. (Подробнее об этом читайте в работах Адриана Гостика и Честера Элтона.)

Как вы понимаете мотивацию персонала при отсутствии формальной оценки? Спросить. Слушать. Бета-тестируйте несколько вещей и смотрите, как люди реагируют. Следите за непреднамеренными последствиями мотиваторов. Убрать все стулья, чтобы побудить людей работать стоя, чтобы они были здоровее? Люди сидят, сгорбившись, у стены, когда их ноги устают, а это означает, что теперь они рискуют заболеть шеей и спиной.Крайний пример, но вы поняли.

---

Двухфакторная теория Герцберга

Двухфакторная теория утверждает, что на рабочем месте есть определенные факторы, которые вызывают удовлетворение работой, в то время как отдельный набор факторов вызывает неудовлетворенность. Фредерик Герцберг предположил, что удовлетворенность работой и неудовлетворенность работой действуют независимо друг от друга. Противоположность неудовлетворенного не обязательно является мотиватором. Новый сверкающий офис не обязательно заставит вас полюбить свою работу, если вы чувствуете, что вам не платят должным образом и у вас нет пути для роста и продвижения.

Что вас удовлетворяет в вашей работе? Какие вещи вызывают у вас недовольство? Не всегда наоборот, не так ли? Деньги перестают приносить удовлетворение после того, как вы достигаете определенного порога. (Некоторые исследования предполагают, что в среднем это около отметки в 70 000 долларов.) Независимо от того, каков уровень, в какой-то момент лишний доллар вас больше не удовлетворяет. Конечно, возьмем, но это перестает быть мотиватором.

Если часть того, что я действительно люблю и ценю в своей работе и работе в этой организации, просто исчезнет, ​​то, вероятно, не имеет значения, сколько денег вы мне дадите, я, возможно, больше не захочу здесь работать.Это не обязательно плохо. Иногда самым большим сопротивлением и препятствием для инициативы по изменению является инерция не меняться и страх потерять людей. Иногда организации меняются таким образом, что прежние удовлетворители исчезают. Представьте, если вы действительно любите хорошую пишущую машинку. Звук поворота листа бумаги на место. Слышать щелчок ключей по ролику звучит для вас как фейерверк. Хорошо, вот iPad с этим приложением для пишущей машинки. В вашем офисе больше нет пишущих машинок.Надуманный пример? Не так много, как вы думаете.

---

Вдохновение. Мотивировать. Принуждение.

В преддверии ремонта нашего офиса у меня было несколько бесед с нашим архитектором. В одном особенно запоминающемся случае мы обсуждали эмоциональные и психологические проблемы, связанные с перемещением людей с закрепленных за ними рабочих мест на обычно незанятые места (некоторые люди называют это «горячим столом»). Это было не первое родео нашего архитектора.Она зарабатывает этим на жизнь и объяснила, что есть, по сути, три способа заставить людей делать то, что вы хотите, в ремонте или в жизни, если уж на то пошло.

Первый способ заставить людей что-то вдохновить. Почему мы направляемся в Землю Обетованную, на что она похожа и что мы сможем там сделать, когда достигнем ее, чего не можем сейчас. Повторяйте это снова и снова, пока все не увидят и не расскажут историю сами. Второй — мотивировать их.Именно в этот момент она сказала, что взяточничество также является способом мотивации людей. (В ее предыдущей работе одна компания, столкнувшаяся с аналогичной проблемой рассадки, подарила каждому сотруднику личный iPad в качестве стимула отказаться от своего места.) Третий — группа, которую вы надеетесь минимизировать, вовлекая как можно больше людей в лагеря «Вдохновляйте» и «Мотивируйте». , это принудить . Некоторые люди, как бы вы ни старались, что бы вы ни говорили или ни делали, будут довольны переменой. Это группа, которой в конечном итоге просто нужно присоединиться к команде или найти другое место для работы.

Чтобы рассказать о видении нашего нового рабочего пространства, сотрудник Никола Карпентер создала слайд-презентацию, которая показала, как можно использовать новые офисные помещения, включая график возможного дня.

В любой инициативе по изменению вы найдете те же самые три группы. Как лидеры, наша работа состоит в том, чтобы во всех подробностях нарисовать Землю Обетованную, раздать несколько iPad, когда это необходимо, и попытаться свести к минимуму количество неизбежно недовольных душ, которых необходимо принуждать.

---

Соотношение похвал и критики

Получение порции похвалы и порции критики редко кажется одинаково весомым.Вспомните, когда в последний раз кто-то хвалил вас за вашу работу. Теперь подумайте о том, когда вы в последний раз получали отрицательный отзыв о своей работе. Что тяготило вас больше? Что задержалось дольше? Если вы не чудо психологической науки, я утверждаю, что отрицательных отзывов больше, чем положительных. Некоторые исследования показывают, что вам нужно почти шесть положительных комментариев, чтобы уравновесить один отрицательный.

Как это связано с инициативами по изменению? Люди любят жаловаться.Это просто, нам даже не нужно много думать об этом. Даже если это не жалоба, постоянная обратная связь или вклад из самых благонамеренных источников могут восприниматься как жалоба. Шквал отзывов начинает звучать так: «Если бы ты был лучше в этом, мне не пришлось бы давать тебе советы, чтобы стать лучше». Особенно важно помнить об этом, когда вы получаете критику, и, как ни странно, по какой-то причине сложно соблюдать баланс на практике при предоставлении обратной связи.

Как руководителю тех, кто возглавляет инициативы по изменению, важно помнить об этом балансе.Те, кто помогает возглавить изменения, в которых так отчаянно нуждается ваша организация, могут начать чувствовать, что их усилия не стоят возросшего (реального или предполагаемого) негатива, направленного на них.

---

Мы гораздо больше чувствуем потери, чем приобретения. Это одна из причин, почему легче что-то кому-то дать, чем отнять.

Неприятие потерь

Исследования показывают, что в психологическом отношении потери в два раза сильнее ощущаются, чем приобретения.Это связано с тем, почему гораздо легче дать людям что-то, чем отнять.

Когда кто-то получит привилегии работать из дома, попробуйте сказать ему, что теперь ему нужно работать в офисе пять дней в неделю. (Думайте, что это не будет большой потерей, спросите Мариссу Мейер и Yahoo!, как люди отреагируют.) Как только у кого-то появится личный кабинет, попробуйте сказать им, что теперь им нужно работать с незанятых столов, как и всем остальным. Люди невероятно выносливы и легко приспосабливаются. Мы быстро нормализуем новые, позитивные вещи.Попробуйте что-нибудь в качестве эксперимента, и это быстро начнет казаться нормой. И ты забираешь это у меня сейчас, почему?

Однажды я работал в некоммерческой организации, где однажды нам посчастливилось иметь достаточно денег, чтобы раздать сотрудникам праздничные бонусы в размере 100 долларов. Следующий год прошел не так хорошо, и у нас не было денег, чтобы сделать это снова. Когда люди спрашивали нас, когда они получат свою премию, и мы сообщали эту новость, люди реагировали так, как будто им просто сказали, что им нужно будет работать бесплатно в течение следующего года.Дать что-то гораздо проще, чем отнять. В конце концов, с этими бонусами нам, возможно, было бы лучше вообще не давать их. Популярные психологи могли бы назвать это теорией «будь проклят, если ты будешь делать, будь проклят, если ты не будешь».

---

Стадии горя

Нам не нужно терять любимого человека, чтобы оказаться на стадиях горя (то есть отрицания, гнева, торга, депрессии и принятия). Любая инициатива по изменению будет означать, по определению, что что-то меняется.То, к чему я раньше чувствовал привязанность, больше не существует. Этот убогий старый стол и компьютер, на которые я жаловался каждый день последние пять лет? Мы так хорошо проводили время вместе.

Инициативы по изменению включают физические, поведенческие и психологические сдвиги. Это может быть другая физическая среда или изменение технологии». «Раньше я создавал этот документ на пишущей машинке и передал его кому-то, теперь мне нужно отправить его по факсу, теперь вы хотите, чтобы я преобразовал его в PDF и отправил по электронной почте, теперь весь процесс автоматизирован?

Иногда мы упрямо отказываемся пройти через процесс скорби в последней попытке предотвратить изменение.Я прав, они ошибаются. Если я просто продержусь достаточно долго, они признают это, и все вернется на круги своя. Почему я должен подвергать себя горю? Ой. Это первый или второй этап?

Проходя инициативы по изменению, люди могут скорбеть и группами. Может быть утешительно знать, что мы можем пройти через это вместе, но это может непреднамеренно оставить людей в стороне. Возможно, кто-то упустил возможность оценить процесс или пропустил этапы изменений. Может быть, у них были конфликтные встречи или они были больны.Такое случается, особенно в крупных организациях. Как раз в тот момент, когда вы думаете, что сворачиваете за угол, эти люди напоминают вам, что они находятся на более ранних стадиях процесса и, к сожалению, остались позади скорбящей группы.

---

Отлично, что теперь?

Ремонт в офисе редко бывает про ремонт. Основная часть работы, связанной с любой инициативой по изменению, редко связана с тем, что вы меняете. Ну что теперь? Это избитое клише, но общение имеет ключевое значение.Однажды я прочитал исследование, в котором говорилось, что нам нужно услышать что-то в среднем семь раз, прежде чем мы начнем регистрировать это, понимать и верить в это. Что это означает для инициатив по изменению? Если мы общаемся до изнеможения, хрипоты и посинения, мы едва касаемся необходимого уровня общения.

На протяжении всего ремонта, когда сотрудники работали удаленно, наш офисный гном ежедневно размещал фотографии на Flowdock, чтобы сообщать сотрудникам о событиях дня.

Когда мы общаемся, важно формировать разговор. Если я думаю, что вы спрашиваете у меня совета, а вы думаете, что просто рассказываете мне, как все будет, то такое разъединение, вероятно, вызовет нас проблемы. Вы можете использовать платформу Conversational Capacity как хорошее место для начала. С вовлеченной рабочей силой  — что-то, что вы должны стремиться развивать  — это еще более сложная задача. Когда люди вовлечены, они чувствуют, что заинтересованы в успехе инициативы, а это значит, что они также чувствуют, что их вклад должен быть включен в план.Использование разговорной способности для различения типа вашего разговора — Это команда? Консультирую ли я группу? Будем голосовать, чтобы решить? Или мы ищем консенсус? — поможет смягчить негативное отношение к тому, как принимались решения.

Также полезно уточнить, запрашиваете ли вы отзыв или мнение. Обратная связь дается после принятия решения в реальной надежде повлиять на будущие решения. Обратная связь может исходить откуда угодно, но не обязательно приводит к изменениям. Ввод — это то, что предлагается перед принятием решения в реальной надежде повлиять на решение. Знание и формулирование различий для людей заранее поможет облегчить связанные с ними страдания.

Вы также можете поближе познакомиться с наукой кадрового делопроизводства и изменений в этом курсе, подготовленном National Arts Strategies и Школой бизнеса Росса Мичиганского университета. (Полное раскрытие: несколько интервью со мной входят в содержание. Не позволяйте этому удерживать вас от этого во всех остальных отношениях отличного курса.)

Настоящий позор в инициативах по изменению, особенно в инициативах по значительным изменениям, заключается в том, что мы часто не можем использовать наш опыт посредством многократной практики.

Мы усваиваем уроки инициативы изменения трудным путем, например, во время ремонта офиса, а затем, да поможет нам Бог, если нам когда-нибудь придется делать это снова. Это все равно, что выучить все реплики Гамлета , показать одно запоминающееся выступление и больше никогда этого не повторять. Если вы проходите через это прямо сейчас и чувствуете себя потерянным и обескураженным — сменить инициативу, а не Гамлет  — пожалуйста, позвоните мне.Я был бы счастлив, если бы уроки, которые мы извлекли, были исполнены на бис.

 

Ремонт офиса некоммерческой организации устраняет еще одно препятствие

Спереди: президент Специальной Олимпиады в Вирджинии Рик Джеффри, Дэнни Мейер из Dallan Construction, Кристи Лейн из Visible Proof, старший вице-президент Специальной Олимпиады в Вирджинии Рой Зейдман и Холли Клейтор, старший директор по связям с общественностью для Специальной Олимпиады в Вирджинии ознакомьтесь с новыми настенными рисунками в офисе. Фото Кэти Демериа.

После более чем года планирования местная некоммерческая организация наконец-то получила помещение, которое может с гордостью называть своим домом.

Компания Special Olympics Virginia завершила второй этап реконструкции своей штаб-квартиры по адресу 3212 Skipwith Road. Проект в целом стоил 275 000 долларов и увеличил офис примерно на 800 квадратных футов. Сейчас отреставрированное здание площадью 8 850 квадратных футов представляет собой модернизацию того, что сотрудники называют некогда «унылым» рабочим местом.

«Мы хотели что-то, что отражало бы то, кто мы есть, чем мы занимаемся, наш бренд и нашу миссию, — сказал президент Рик Джеффри.«Мы хотим привлечь волонтеров в вдохновляющее пространство».

Первый этап проекта был завершен летом 2013 года и в основном касался зоны ресепшн. Второй этап предусматривал капитальный ремонт остальной части офиса и расширение на 800 квадратных футов.

Серый ковер был заменен ярко-красными тематическими коридорами, которые иллюстрируют четыре столпа организации: спорт, здоровье, образование и общественное строительство. В нем есть большие конференц-залы и измененный план этажа, из-за которого стены снесены.Кристи Лейн из Visible Proof спроектировала новый офис.

Новая приемная Special Olympics в Вирджинии была завершена в прошлом году. Фото Ансела Олсона.

В самой организации по всему штату работает 31 штатный и шесть частично занятых сотрудников, которые регулярно собираются на собрания персонала. Теперь организация сможет размещать своих сотрудников в собственном офисе, а не арендовать внешние помещения.

Третья фаза, скорее всего, будет в разработке в следующем году, сообщила пресс-секретарь Холли Клейтор.Он будет включать в себя мелкие детали, такие как смена ковра в отдельных офисах. А новый знак установлен для установки снаружи здания.

У проекта было несколько источников финансирования. Special Olympics Virginia инвестировала около 100 000 долларов, а некоммерческая организация получила еще 7 000 долларов за счет пожертвований. MeadWestvaco, Мемориальный фонд здравоохранения Ричмонда и Фонд Мэри Мортон Парсонс были крупными донорами, сообщила организация.

Более 50 000 долларов США было передано в виде пожертвований в натуральной форме.Dallan Construction была генеральным подрядчиком, и многие из ее субподрядчиков работали по сниженным ставкам или бесплатно, сказал президент Dallan Дэнни Мейер.

Строительство офиса по ремонту началось в июле и завершилось в этом месяце.

Special Olympics также продлила договор аренды и будет находиться в обновленном помещении еще как минимум 10 лет. Группа является арендатором здания с 1998 года под руководством арендодателя Джо Хайнса из Timmons Group.

Special Olympics Virginia имеет шесть дополнительных офисов по всему штату, в каждом из которых работает от одного до трех сотрудников.Большая часть его средств поступает от корпоративных и индивидуальных пожертвований, а также от ежегодных мероприятий.

По данным Guidestar.com, в 2013 году организация получила доход в размере 4,9 млн долларов, из которых 4,3 млн долларов пошли на расходы. Его специальные мероприятия принесли почти 1,9 миллиона долларов.

План ремонта нашего домашнего офиса — комплексный подход на полпути

Если вы давно следите за моим блогом, то знаете, что я люблю проектировать все пространства одновременно. Наш офис почти пустовал последние четыре года, и я так рада, что мы, наконец, собираемся его отремонтировать! На данный момент одежда и стол Джордана — это все, что у нас здесь есть.Одежда будет выезжать, а много красивой мебели и декора будет въезжать! Вот как сейчас выглядит офис.

Напольное покрытие

Недавно мы добавили новый пол в офис, и он уже выглядит намного лучше! Нам нравятся наши полы COREtec (Дуб Калипсо)

Новый шкаф или французские двери

Сейчас выбираю между французскими дверями или новыми встроенными. Эта фотография еще раз убеждает меня, как здорово было бы иметь двери в нашем офисе! Здесь очень нравятся окна от пола до потолка.Давай так много света! Я действительно хочу добавить двери, но это ограничит наши возможности по стилю мебели и избавит от заднего стола, который я надеялся добавить. Джордан работает из дома, поэтому нам обоим нужно место для работы! Как вы думаете, французские двери или встроенные шкафы и задний стол?

Краска + корабельная накладка

Конечно, мы станем белыми! Вероятно, будет с Sherwin Williams Pure White, как и большинство других комнат в нашем доме. ТАКЖЕ! Я так взволнована, что наконец-то добавлю в наш дом немного корабельного хлопка! Подумываю о вертикальном подходе к современному взгляду на этот знаменитый фермерский дом.

Двери шкафа

Наш подрядчик изготовит двери шкафа-шейкера по индивидуальному заказу для обоих шкафов. Я буду использовать их для хранения канцелярских принадлежностей, дополнительного декора и, возможно, детских вещей 😉 Не терпится все организовать!

Мебель, Освещение + Декор

Самое интересное! Сейчас работаю над дизайном офисной мебели и декора. Все будет очень минималистично и современно. Основа будет белой, и я буду делать акценты с помощью множества красивых оттенков дерева, текстиля, произведений искусства и декора.

Я связал некоторые из вещей, которые я уже купил или думаю купить для офиса. Это даст вам представление о том, на что будет похож дизайн, но я скоро поделюсь дизайн-доской!

Не забудьте подписаться на Halfway Wholeistic, чтобы не пропустить пост!

Магазин

Включите JavaScript для просмотра контента

Окупаемость инвестиций в бизнес и чему они учатся

СПОНСОРСКИЙ КОНТЕНТ

Брэндон Маркуа, владелец коммерческой типографии, достиг критической точки.«Мы были полностью парализованы, и у нас не было больше места для роста или ведения нашего бизнеса», — заявил он.

River City Reproductions росла, но у Маркуа не было места для имеющегося у него оборудования, не говоря уже о машинах, которые ему нужно было купить, чтобы продолжать расширять клиентскую базу. 5000 квадратных футов промышленного склада, который Ривер-Сити занимал в течение 15 лет, были исчерпаны. Расположение оборудования было случайным, рабочий процесс был неэффективным, а производительность труда сотрудников была далека от идеала.

Загрузите PDF-файл этой статьи здесь.

Это сценарий Си Джей Маккензи, вице-президент по строительству базирующейся в Гранд-Рапидс компании First Companies , часто видит и исправляет. Компания First Companies на протяжении 50 лет является лидером в Западном Мичигане с подразделениями по строительству, недвижимости и управлению недвижимостью, которые могут решить любую проблему с пространством.

Ремонт, переделка, обновление, редизайн

«Клиенты не хотят попасть в такую ​​ситуацию, но это происходит постоянно», — сказала Маккензи. «Это влияет на операции, влияет на моральный дух и влияет на прибыль вашего бизнеса.

Мы уделяем время тому, чтобы понять, чем занимаются клиенты, как они хотят, чтобы их бизнес работал, а затем разрабатываем варианты помещений, которые соответствуют их целям и решают их проблемы. Это может включать в себя перемещение бизнеса или новое строительство с нуля, а также расширение и реконструкцию офиса».

Через три дня после звонка в Первую Компанию Маркуа составил план будущего своей компании. Соседний бизнес переезжал, что дало Ривер-Сити возможность удвоить свой размер. Команда First Companies предложила следующие варианты: отремонтировать два помещения, переехать в другой существующий объект или построить с нуля.Прогнозируемые затраты и потенциальная рентабельность инвестиций были представлены для каждого варианта, чтобы помочь River City принять взвешенное решение.

Маркуа сказал, что решение по расширению, представленное First Companies, упростило рабочий процесс его компании и повысило эффективность. Проект был завершен без закрытия офиса или простоев.

«Мы сделали то, что было правильно для нас, то есть полностью изменили то, где мы были», — сказал Маркуа. «First Companies была партнером, который помог нам принять правильное решение.Не было никакого давления, только понимание того, что может помочь нам наилучшим образом использовать наше пространство и обеспечить пространство для роста».

Ваше пространство, наш бизнес

Маккензи сказал, что высшим приоритетом First Companies является предоставление того, что нужно клиенту. «Наше стремление всегда состоит в том, чтобы превратить их инвестиции в реконструкцию в прибыль, которая одновременно улучшит их бизнес и повысит стоимость собственности», — сказал он. «В First Companies у нас есть полный спектр услуг — недвижимость, строительство и управление недвижимостью — в наших руках.Мы приветствуем задачу найти лучшие решения для достижения целей наших клиентов и остаться в рамках бюджета».

На другом конце города руководство инженерной фирмы DornerWorks столкнулось с аналогичными проблемами.

Компании DornerWorks требовалось место еще для 20 сотрудников, и пришло время освежить офисную обстановку конца 1970-х годов, которую компания унаследовала, когда купила здание в 2008 году.

«Помещение было темным и грязным, и оно не предлагало открытой рабочей среды, которую мы хотели», — сказал Кевин Кротс, инженер, который по совместительству является директором по объектам технической компании.«Нам нужна была открытая площадка с рабочими пространствами для совместной работы, которая позволяла бы каждому чувствовать, что у него все еще есть свое личное пространство.

«Работа была сплошным нутром. Первые компании довели его до стали, бетона и окон, а затем перестроили так, как мы хотели. Было отличное общение. Они были отзывчивы. Они собрали все это вместе, и это выглядит великолепно».

Эксперты установили, что ремонт и реконструкция выгодны как владельцам зданий, так и арендаторам. Обновленные постройки, как правило, легче сдать в аренду, и часто их арендуют по более высокой месячной ставке.Экономия достигается за счет снижения эксплуатационных расходов, таких как техническое обслуживание, энергоэффективность, безопасность и защита. Легче привлекать и удерживать высокоэффективных, талантливых сотрудников. Обновленная атмосфера превращает объект в бизнес-инструмент для найма, который приветствует потенциальных сотрудников и клиентов.

Маккензи сказал, что First Companies работает с точки зрения владельца бизнеса, а затем формирует решения, которые учитывают долгосрочное обслуживание и рентабельность строительства, обеспечивая соответствие помещений текущим и будущим потребностям бизнеса.«Сначала мы стремимся понять видение компании, где они были, где они сейчас и куда, по их мнению, движется их бизнес. За свою долгую историю мы извлекли много уроков о том, что работает и как это делать правильно. Наша команда стремится делать все возможное для создания пространств, в которых процветает бизнес наших клиентов».

Посетите веб-сайт First Companies или позвоните нам по телефону 616-698-5000, чтобы узнать больше о семейном бизнесе.

Дизайн интерьера офиса: 10 проектов реконструкции для создания благоприятных условий для работы

I Вполне возможно, что мы проводим в наших офисах столько же времени, если не больше, чем дома.Отсюда важность того, чтобы офисная среда была приятной. Действительно, планировка и обустройство офиса могут оказать серьезное влияние на удовлетворенность и, в свою очередь, на производительность труда сотрудников. Когда рабочее пространство плохо организовано, это может повлиять на многие аспекты повседневной офисной жизни. Имея это в виду, проект трансформации может улучшить вашу среду как с практической, так и с эстетической точки зрения.

Вы планируете преобразовать свой корпоративный офис, но не знаете, с чего начать? В этой статье мы представляем 10 проектов реконструкции для оптимизации вашей рабочей среды.Мы также предложим некоторую другую связанную информацию, чтобы вы могли лучше ориентироваться на потребности себя и своих сотрудников.

Признаки того, что вам следует изменить планировку корпоративного офиса

Прежде чем приступить к проекту ремонта офиса, вы должны уделить время организации процесса и сделать разумный выбор. Чтобы начать подготовку, важно сначала сделать наблюдения о повседневной жизни в вашем офисе. Затем начните обращаться к коллегам и коллегам, чтобы узнать, каковы их потребности, что они хотели бы улучшить и так далее.

Вот некоторые распространенные жалобы офисов:

• Уровень шума;
• Более низкая производительность;
• Макет не оптимизирован;
• Отсутствие света;
• Увеличение счетов за электроэнергию.

Вот 10 способов организовать планировку офиса и дизайн интерьера

Важное примечание: в Квебеке, если вы решите воспользоваться услугами подрядчика, у него должна быть лицензия от CCQ, потому что этот тип проекта считается коммерческим ремонтом.Поэтому цены, указанные в некоторых статьях, представленных ниже, больше не будут действительными, так как ставки для коммерческих проектов могут сильно различаться. Если вы живете в другой провинции, обратитесь в местные органы власти, чтобы узнать, каковы правила и положения в отношении коммерческого ремонта.

1- Улучшить изоляцию и звукоизоляцию

Как отмечалось выше, одна из наиболее частых жалоб сотрудников связана с проблемами шума. Это также верно в отношении офисов с открытой концепцией, которые в настоящее время широко популярны.Если есть один проект Reno, который имеет наибольшее значение, когда речь идет о создании приятной рабочей среды, звукоизоляция занимает первое место в списке.

В статье 10 способов звукоизоляции вашего дома представлены различные материалы, доступные на рынке для звукоизоляции. Также доступны многие продукты для офиса, в том числе некоторые панели для установки на стены и потолки, которые можно надевать и украшать различными украшениями.

Что касается изоляции, возможно, вы собрали отзывы сотрудников о температуре в офисе.Если вы находитесь в старом здании, контролировать температуру может быть сложно, потому что изоляция стен, дверей и окон не будет такой хорошей, как в новом здании. В этом случае потребуются работы по утеплению.

2- Отремонтируйте и покрасьте в соответствии с выбранным цветовым кодом

Работа в красивой обстановке может положительно повлиять на настроение ваших сотрудников. Конечно, вкусы в украшении у разных людей разные, но некоторые критерии остаются неизменными.Например, лучше всего определить цветовой код, который послужит основой для всего вашего офиса. Этот цветовой код будет использоваться для выбора цвета поверхностей, включая стены, полы, потолки, двери, мебель и аксессуары. Часто компании выбирают оттенки, которые уже являются частью их визуальной идентичности, и добавляют несколько цветов, которые соответствуют их вкусам.

Также следует учитывать, что некоторые цвета создают более приятную и продуктивную среду для сотрудников.Действительно, куриные желтые стены могут стимулировать творчество, но они также могут вызывать стресс у тех, кто пытается сосредоточиться. Вы должны оценить, какое настроение вы пытаетесь создать, и, возможно, сосредоточиться на ярких цветах в определенных местах. Ниже приведены некоторые примеры цветов, рекомендуемых для офисной среды:

• Яичная скорлупа;
• лиловый;
• Лесная зелень;
• Серый;
• Голубой.

3- Изменение планировки комнат

Ваша компания может расти и расширяться за счет найма новых сотрудников, а их столы будут размещены там, где есть свободное место.Такое расположение будет уместно только в течение короткого периода времени, но по мере роста вашего офиса эту планировку необходимо будет пересмотреть. Если вы находитесь в такой ситуации, примите меры, чтобы рассмотреть макет, который подходит для всех.

Создайте план этажа офиса, разместив вещи в их текущем состоянии. Теперь посмотрите, сможете ли вы переместить некоторые элементы, чтобы сделать макет более эргономичным.

4- Установка передвижных стен или стеклянных перегородок

Конструкция передвижных перегородок продолжает совершенствоваться.Забудьте об устаревшем листе картона на колесах типа со стенками, которые были обычным явлением. Теперь на рынке есть инновационные продукты, которые обладают удовлетворительной изоляцией и звукоизоляцией. Зная это, вы можете подумать об удалении некоторых постоянных перегородок для установки подвижных стен, которые позволят вам сделать пространство более универсальным.

Стеклянные перегородки могут быть интересны, если вы хотите увеличить яркость в некоторых частях вашего офиса. Вы можете рассмотреть возможность установки передвижных или стационарных стеклянных перегородок.Мало того, вы можете решить, будет ли стекло прозрачным с обеих сторон или только с одной, чтобы создать некоторую конфиденциальность.

5- Открытый офис или закрытые секции?

Этот вопрос напрямую не обсуждался в наших предыдущих разделах, но если вы планируете серьезное преобразование своего офиса, его стоит задать. Открытая концепция, как и закрытые офисы, имеют свои преимущества и недостатки.

Вот некоторые моменты, которые следует учитывать при принятии решения:

Эти пункты представлены вместе ниже, поскольку некоторые из них могут восприниматься как положительно, так и отрицательно, в зависимости от восприятия.

Офис открытой планировки

• Дух общительности;
• Яркость;
• Чрезмерная стимуляция;
• Доступность;
• Универсальный;
• Способствует общению;
• Уровень шума (может быть шумным).

Закрытый офис

• Конфиденциальность;
• Помощь с концентрацией внимания;
• Индивидуальные пространства для каждого человека;
• Использование большего пространства;
• Сотрудники изолированы от своих коллег;
• Труднее контролировать сотрудников.

Планируете ремонт в офисе?

Заполните форму, чтобы мы могли связать вас с сертифицированными подрядчиками из нашей сети. организационные проблемы, разочарование среди сотрудников и так далее. Создание систем хранения, следуя четкой и надежной логике, поможет вам на многих уровнях.

В зависимости от потребностей компании эта система может быть простой или более сложной.Например, если у вас уже есть стеллажи и мебель для хранения, но вы просто не организованы, достаточно легко купить ящики, разделители и другие аксессуары, которые можно использовать для лучшего распределения предметов.

Если в вашем офисе катастрофически не хватает организации, то у вас есть возможность создать полностью индивидуальную систему, адаптированную к потребностям вашего бизнеса. Полки, картотечные шкафы, ящики и аксессуары могут быть частью вашего плана. Все можно приобрести в магазине или изготовить на заказ в специализированной компании.

7- Обновите обстановку

В декоре вашего офиса не хватает очарования и индивидуальности? В дополнение к покраске и другим настенным покрытиям, вы также можете сделать пространство ярче, выбрав аксессуары и элементы, которые добавляют жизни. Рассмотрите растения (настоящие или искусственные), ковры и произведения искусства.

Живопись, скульптура и другие формы художественного самовыражения могут придать декору определенный динамизм. Вы можете распечатать фотографии, купить рамки в ИКЕА или совершить экскурсию по своей любимой художественной галерее, чтобы найти предметы, которые впишутся в ваш декор.Знаете ли вы, что можно даже арендовать произведения искусства?

Например, в Квебеке это можно сделать через Artothèque в Монреале и Imageothèque de Québec. В Онтарио аналогичные услуги предлагаются различными организациями, такими как Художественная галерея Онтарио или Художественный банк Совета Канады. Этот тип услуги позволяет предприятиям размещать красивые работы в течение нескольких месяцев для украшения помещений.

8- Замена полов

Если полы в вашем офисе больше не в хорошем состоянии, может быть уместным проект реконструкции.На полу вашего офиса ковровое покрытие? Если его недавно не чистить, грязь, проникшая в материал, может отрицательно сказаться на качестве воздуха. Ковровое покрытие имеет определенные преимущества, в частности, из-за звукоизоляционных свойств. Поэтому вы можете подумать о его замене или очистке.

Помимо коврового покрытия, распространенными материалами для напольных покрытий в офисах являются винил, ламинат и бетон. Тем не менее, твердая древесина и натуральный камень также могут быть очень хорошо адаптированы к такой среде. Вот несколько статей о напольных материалах, которые могут оказаться полезными:

9- Отрегулируйте освещение, чтобы избежать темных участков

Отсутствие освещения может быть вредным в рабочей среде, потому что, несмотря на яркость, создаваемую экранами, этого недостаточно для создания приятной атмосферы.Очевидно, что некоторые помещения, такие как монтажные, не требуют такого же освещения, как колл-центр. Хорошее освещение будет работать, чтобы сделать людей более продуктивными и более бодрыми.

Вам необходимо учитывать несколько аспектов, включая тип освещения, размещение и расположение ламп, а также тип лампочки, которую вы будете использовать. Хороший совет — по возможности избегать неонового освещения, так как это может привести к мигреням и ускорить утомление сотрудников.

10- Наведите порядок на поверхностях и спрячьте провода

У каждого своя техника работы, и хотя некоторые могут чувствовать себя комфортно в хаотичной среде, это часто не так.Большинство людей будут чувствовать себя лучше в организованном рабочем пространстве с незагроможденными поверхностями.

Одним из часто упускаемых из виду проектов является скрытие множества проводов, подключенных к устройствам по всему офису, включая компьютеры, принтеры, мониторы, динамики и так далее. Заземляющие провода могут быть скрыты коврами или системами, специально предназначенными для их сокрытия и организации.

Что касается проводов на столах, доступны аксессуары, предотвращающие их перепутывание. Со всем этим сэкономленным пространством вы сможете установить растения и аксессуары для хранения!

Стоит ли консультироваться с дизайнером интерьера для проекта реконструкции вашего офиса?

Если вы решили начать масштабный ремонт офиса, настоятельно рекомендуем воспользоваться услугами планировщика или дизайнера интерьеров.Эти эксперты обладают опытом и знаниями, чтобы принимать оптимальные решения и реалистично корректировать ваш бюджет. Вот еще одна статья, к которой можно обратиться, чтобы продолжить размышления:

Дизайнер интерьеров: да или нет?

Как управлять ремонтом, чтобы не повлиять на условия труда и производительность

И последнее, но не менее важное: что вы можете сделать во время ремонта, чтобы работа не мешала вашим сотрудникам? Во-первых, необходимо определить, сколько времени займет проект.Поговорите со своим подрядчиком и выясните, каковы приоритеты. Было бы эффективнее закрыть офис на несколько дней, чтобы быстро выполнить работу?

Или проект можно разделить на этапы, которые будут выполняться один за другим по вечерам и в выходные дни, когда офис пуст. Если случится чрезвычайная ситуация, вы можете договориться о том, чтобы некоторые сотрудники работали из дома в течение нескольких дней или временно переместились в часть офиса, не затронутую работой.